Analiza na poziomie seniora
AI działa jak senior konsultant HR z ponad 15-letnim doświadczeniem. Rozumie intencję wymagań — nie szuka tylko słów kluczowych — więc luki, których można się szybko douczyć, nie skreślają mocnych kandydatów.
Napędzane LLaMA 3.3 70B na Groq · Bezpłatnie
Skanowanie CV przez AI
które myśli jak doświadczony rekruter
Wgraj CV, wklej opis stanowiska i w kilka sekund otrzymaj uporządkowaną analizę kandydata — dopasowanie procentowe, werdykt zatrudnij / rozmowa / odrzuć, czerwone flagi i dopasowane pytania rekrutacyjne, na żywo.
Bez rejestracji Zgodność z RODO / GDPR Brak przechowywania danych EN + PL
hr-ai-assistant.app
Kandydat
Anna K.
92%
Zatrudnij
Kandydat
Michał P.
74%
Rozmowa
Kandydat
Tomasz W.
58%
Odrzuć
< 200 ms
Czas pierwszego tokenu
~500 tok/s
Prędkość Groq
20+
CV w jednej partii
2 języki
EN + PL natywnie
Funkcje
Wszystko, co robi senior rekruter — w sekundach
Ocena dopasowania, dogłębna analiza, czat uzupełniający, analiza wielu kandydatów na raz oraz pełna zgodność z RODO — w jednym, szybkim, eleganckim interfejsie.
Streaming w czasie rzeczywistym (Groq)
Napędzane LLaMA 3.3 70B na Groq (~500 tok/s). Pierwszy token w mniej niż 200 ms, pełna analiza w sekundy — zamiast 30-sekundowego oczekiwania, jakie znasz z innych narzędzi.
Rekomendacje z jasnymi progami
Każdy kandydat dostaje konkretny procent dopasowania i wiążącą decyzję: Zatrudnij (≥80%), Zaproś na rozmowę (65–79%) lub Nie zatrudniaj (<65%). Bez owijania w bawełnę.
Analiza wielu kandydatów na raz
Wgraj 5, 10 lub 20 CV. Każde jest parsowane równolegle, oceniane wobec tego samego opisu stanowiska i pokazane na sortowanej karcie podsumowania — krótka lista w kilka minut.
Czat uzupełniający dla każdego kandydata
Po analizie dla każdego kandydata otwiera się prywatny czat. Zapytaj, dlaczego jest taka ocena, poproś o pytania pod konkretną lukę kompetencyjną — AI pamięta cały kontekst CV.
Interfejs PL/EN, CV w dowolnym języku
Pełny przełącznik języka EN / PL. AI odpowiada w wybranym języku, ale przełącza się automatycznie, jeśli napiszesz w innym — idealne do rekrutacji międzynarodowych.
Zgodność z RODO i GDPR od podstaw
CV są parsowane w pamięci, wysyłane do LLM i natychmiast usuwane. Nic nie jest zapisywane, logowane ani używane do trenowania modeli. Wyraźna zgoda i pełna polityka prywatności po polsku i angielsku.
PDF i DOCX, parsowanie po stronie serwera
Przeciągnij PDF lub DOCX. Pliki są zamieniane na tekst na serwerze, zanim trafią do modelu — surowy plik kandydata nigdy nie trafia do firm trzecich.
Uporządkowane, konkretne raporty
Procent dopasowania, mocne strony, czerwone flagi, prognoza wyszkolenia, dopasowanie kulturowe, oczekiwania na 3 miesiące oraz 2–3 zdaniowy werdykt z konkretnym następnym krokiem. Przejrzyj lub zagłęb się.
Jak to działa
Cztery kroki. Mniej niż minuta.
Brak konfiguracji, brak integracji, brak nauki. Całe narzędzie to jedna strona — między tobą a krótką listą jest tylko przycisk wgrania pliku.
01
Wklej opis stanowiska
Wrzuć specyfikację roli — od jednego akapitu po pełen opis wymagań.
02
Wgraj CV
PDF lub DOCX, pojedynczo lub partią. Dodaj opcjonalne notatki dla każdego kandydata (referencje, feedback z rozmowy itd.).
03
Czytaj analizę na żywo
Procenty dopasowania, rekomendacje, mocne strony, czerwone flagi i pytania rekrutacyjne pojawiają się w czasie rzeczywistym.
04
Pogłęb rozmowę o każdym CV
Otwórz czat dla dowolnego kandydata i dopytaj o szczegóły — AI pamięta cały kontekst raportu.
Filozofia oceny
Optymistyczna z założenia.
Bez teatru słów kluczowych.
Większość ATS karze kandydatów za brak konkretnych słów kluczowych — senior data scientist, który „nie ma scikit-learn", bo w CV ma „produkcyjne pipeline'y LLM", wypada z procesu. My zbudowaliśmy coś odwrotnego.
Model jest instruowany, by traktować pominięcie obiecującego kandydata jako kosztowniejsze niż zaproszenie kogoś, kto nie pasuje. Rozumie intencję wymagań, klasyfikuje luki kompetencyjne jako krytyczne / do douczenia / opcjonalne i nagradza dynamikę uczenia się.
Trzy poziomy luk
Krytyczna
Kluczowa kompetencja bez żadnego dowodu kompetencji pokrewnej
−20 do −30%
Do douczenia
Brak konkretnego narzędzia, ale silna kompetencja w domenie
−5 do −10%
Opcjonalna
Wymaganie typu „mile widziane", którego brakuje
−2 do −5%
Progi decyzji rekrutacyjnej
≥ 80%
Zatrudnij
65–79%
Rozmowa
< 65%
Odrzuć
Dla kogo
Dla każdego, kto żyje z czytania CV
Rekruterzy in-house
Przejrzyj 50 CV na jedno stanowisko w czasie, w którym wcześniej czytałeś trzy. Wybierz krótką listę, a potem pogłęb rozmowę przez czat dla każdego kandydata.
Hiring managerowie
Otrzymaj opinię senior HR o kandydacie zanim zadzwonisz. Wyciągnij dopasowane pytania techniczne pod konkretne luki — gotowe do użycia w rozmowie.
Agencje rekrutacyjne
Triażuj pipeline'y kandydatów dla wielu klientów równolegle. Dostarczaj klientom uporządkowane krótkie listy z uzasadnieniem, które można zweryfikować.
Założyciele startupów
Rekrutuj bez agencji. Otrzymaj uporządkowaną opinię o każdym aplikującym, prostym językiem, bez płacenia 300 $/użytkownika za korporacyjny ATS.
CV parsowane w pamięci. Nic nie jest przechowywane.
Pliki CV są zamieniane na tekst na naszym serwerze, wysyłane do LLM do analizy i natychmiast odrzucane. Brak zapisu w bazie, brak logów treści CV, brak trenowania modeli na twoich danych. Zgodność z RODO i GDPR od podstaw — z opublikowaną polityką prywatności i wyraźną zgodą po polsku i angielsku.
Gotowe pod RODOGotowe pod GDPRBrak retencji danychParsowanie po stronie serweraLimity zapytańSurowe nagłówki CSP
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Jak działa skanowanie CV przez AI?
+
Wklej opis stanowiska i wgraj jedno lub więcej CV (PDF lub DOCX). Narzędzie parsuje każdy plik po stronie serwera, wysyła tekst wraz z opisem stanowiska do dużego modelu językowego i streamuje uporządkowaną analizę: dopasowanie procentowe, rekomendację zatrudnienia, mocne strony, czerwone flagi, prognozę i pytania rekrutacyjne. Wyniki zaczynają się pojawiać w mniej niż sekundę.
Czy HR AI Assistant jest darmowy?
+
Tak. Główne narzędzie analizy jest bezpłatne. Obowiązuje limit zapytań (10 na minutę z jednego IP), żeby chronić przed nadużyciami, ale nie ma rejestracji, paywalla ani okresu próbnego.
Czy narzędzie jest zgodne z RODO / GDPR?
+
Tak. Treść CV jest przetwarzana po stronie serwera tylko na czas analizy i nie jest przechowywana, logowana ani używana do trenowania modeli. Interfejs jest w pełni przetłumaczony na polski (RODO) i angielski (GDPR), z wyraźną zgodą i opublikowaną polityką prywatności.
Jakie formaty plików są obsługiwane?
+
PDF i DOCX. Pliki są parsowane po stronie serwera za pomocą pdf-parse i mammoth, zanim trafią do AI — model widzi tylko zwykły tekst, nigdy surowego pliku.
Czy mogę analizować wielu kandydatów na raz?
+
Tak. Wgraj partią dowolną liczbę CV — każdy kandydat dostaje numerowane miejsce i jest analizowany równolegle wobec tego samego opisu stanowiska. Po analizie każdy kandydat ma prywatny panel czatu z pełnym kontekstem.
Jakie języki są obsługiwane?
+
Interfejs jest dwujęzyczny — angielski i polski — a AI dostosowuje się do języka, w którym piszesz, w tym do treści CV w dowolnym języku. Zmiana języka interfejsu jednym kliknięciem.
Czy to zastąpi mój ATS?
+
Uzupełnia ATS, a nie zastępuje. Używaj HR AI Assistant do warstwy skanowania i tworzenia krótkiej listy — to tu zespoły spędzają najwięcej czasu — a ATS zostaw do pipeline'u, scheduling'u i ofert.
Jak dokładny jest wynik dopasowania?
+
Model jest zestrojony pod filozofię „optymizm z założenia": pominięcie obiecującego kandydata jest droższe niż zaproszenie kogoś, kto nie pasuje. Luki są dzielone na krytyczne, do douczenia i opcjonalne — z proporcjonalnym wpływem na wynik, więc dynamika uczenia się nie jest karana za brak konkretnego narzędzia.
Przestań czytać CV.
Zacznij rozmawiać.
Całe narzędzie to jedna strona. Bez rejestracji, bez karty kredytowej, bez konfiguracji. Otwórz, wgraj — krótką listę będziesz mieć, zanim wystygnie kawa.
Pokochało nas 100+ pierwszych użytkowników